Explorando holdings e seguro de vida como ferramentas de planejamento empresarial

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dc.contributor.advisorBiasus, Alessandra Regina
dc.contributor.authorOliveira, Victor Yury Bueno de
dc.date.accessioned2024-03-18T12:09:31Z
dc.date.available2024-03-18T12:09:31Z
dc.date.issued2023
dc.degree.departmentCiências Sociais Aplicadas
dc.degree.grantorUniversidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
dc.degree.initialsURI Erechim
dc.degree.programDireito
dc.description.abstractThe present study verifies the issue of business succession in family-owned companies in Brazil, where the majority of them face significant challenges in transferring ownership from one generation to another. Data from IBGE (Brazilian Institute of Geography and Statistics) highlight that over 90% of businesses in the country are family-owned, but only a minority survives beyond the first generation. The primary reason for this situation is the lack of formal succession plans and the failure to update these plans as businesses grow. This study seeks to provide viable solutions to address this pressing challenge. Two strategic tools are explored: holdings, which enable the consolidation of ownership control and efficient management of the company's assets, and life insurance, which ensures financial resources for succession, especially in the case of unexpected death or disability of a key member of the company. Legislation also plays a relevant role in facilitating succession planning, and understanding the relevant regulations is crucial for the success of these strategies. To carry out the research, the inductive method as used, through the techcique of documentary and legislative bibliographic research.
dc.description.resumoO presente estudo examina a problemática da sucessão empresarial em empresas familiares no Brasil, onde a maioria delas enfrenta desafios significativos na transferência de propriedade de uma geração para outra. Dados do IBGE destacam que mais de 90% das empresas no país são familiares, mas apenas uma minoria sobrevive além da primeira geração. O principal motivo para esse cenário é a falta de planos formais de sucessão e a falta de atualização desses planos à medida que as empresas crescem. Este estudo busca fornecer soluções viáveis para enfrentar esse desafio premente. Duas ferramentas estratégicas são exploradas: holdings, que permitem a consolidação do controle acionário e a gestão eficiente do patrimônio da empresa, e o seguro de vida, que garante recursos financeiros para a sucessão, especialmente em caso de falecimento inesperado ou invalidez de um membro-chave da empresa. A legislação também desempenha um papel relevante na facilitação do planejamento sucessório, e a compreensão das regulamentações pertinentes é fundamental para o sucesso dessas estratégias.Para a realização da pesquisa foi utilizado o método indutivo, através da técnica de pesquisa bibliográfica documental e legislativa.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uricer.edu.br/handle/35974/660
dc.language.isopt_BR
dc.subjectDireito
dc.subjectHolding
dc.subjectSeguro de vida
dc.titleExplorando holdings e seguro de vida como ferramentas de planejamento empresarial
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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