Assédio moral no ambiente de trabalho: diagnóstico organizacional, prevenção e intervenção
Carregando...
Arquivos
Autores
Orientadores
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Data
2023
Resumo
O assédio moral, é um dos principais fatores de degradação de ambiente profissional, sendo que nas sociedades contemporâneas, existe o estímulo à competitividade e ao individualismo, o que vem intensificando ainda mais essa prática. Por outro lado, é visivelmente notório a preocupação dos legisladores, empresários, e entre outros, com a identificação, a prevenção e a repressão do assédio moral. Nesse sentido, diante da pouca normativa existente ao tema e da realidade das relações de trabalho, como poderia ser identificada, coibida e reparada a prática do assédio moral pelo empregador. Para responder o questionamento foi utilizada a técnica de pesquisa bibliográfica e documental, bem como método de abordagem indutivo e procedimento analítico-descritivo.
Abstract/Resumen
Moral harassment is one of the main factors in the manipulation of the professional environment, and in contemporary societies, there is a stimulus to competitiveness and individualism, which has been intensifying this practice even more. On the other hand, the concern of legislators, businessmen, and others with the identification, prevention and repression of moral harassment is clearly evident. In this sense, given the lack of existing regulations on the subject and the reality of labor relations, how could the practice of moral harassment by the employer be identified, curbed and repaired. To answer the question, bibliographic and documentary research techniques were used, as well as an inductive approach and an analytical-descriptive procedure.
Palavras-chave
Instituição
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões