O direito à inclusão e adaptação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Portes, Michele Ratajeski

O direito à inclusão e adaptação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Arquivos

Michele Ratajeski Portes.pdf (629.17 KB)

Autores

Portes, Michele Ratajeski

Orientadores

Biasus, Alessandra Regina

Data

2021

Resumo

A maioria das empresas não estão preparadas para a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. Esse despreparo se deve à falta de estrutura e acessibilidade para recepcionar esses profissionais, juntamente com a carência de informação, e também, na grande maioria dos casos, pelo elevado índice de preconceito que existe. Algumas empresas realizam a contratação de pessoas com deficiência apenas para cumprir a lei e não serem acometidas pelas multas impostas em caso de descumprimento, deixando de observar a capacidade e o potencial da pessoa ao desempenhar suas atividades laborais. É nítido que a falta de convívio com pessoas que possuem algum tipo de limitação potencializa esse preconceito, e cria a ideia de que, por ter alguma limitação, esta não poderia ser tornar um bom profissional e desempenhar suas atividades com precisão. O presente trabalho mostra que, a aceitação e inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho conta com uma vasta legislação, que garante direitos e protege o indivíduo, porém, ainda há um longo caminho a ser percorrido quando se trata da evolução do pensamento da sociedade e principalmente dos empregadores. Mesmo após séculos de evolução, alguns ainda se mantém distantes de erradicar o preconceito e descontruir a imagem de “incapacidade” quando se trata de pessoas com deficiência. Para o desenvolvimento do presente estudo utilizou-se a pesquisa bibliográfica e documental, através do método indutivo, com o objetivo de analisar todo o processo de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.

Abstract/Resumen

The majority of companies are not ready for the inclusion of people with handicap in their working groups. This absence of preparation is due to the lack of structure and acessibility to accommodate such professionals, alongside a deficiency of information, as well as, mostly, the high levels of prejudice. Some companies hire handicapped people for the sole reason of abiding by the law and avoiding fines, disregarding the person’s capability and potencial for the work assigned. It’s clear the lack of familiarity with handicapped people increase the prejudice, creating the idea that, due to the handicap, such person could not come to be a good professional and work well. The essay shows the acceptance and inclusion of people with handicap within the job market displays a vast legislation, granting rights and protecting the individual, however, there’s still a long way to go concerning society’s point of view, mostly regarding the employers. Even after centuries of evolution, it’s still long before the eradication of prejudice and deconstruction of the idea handicap means “inability”. For the development of the study, bibliographical and documental research were utilized, through inductive method, intending to analyze the whole proccess of inclusion reagarding handicapped people in the job market.