Dificuldades e fatores que interferem na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil
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Data
2018
Resumo
O presente artigo tem por finalidade enfatizar as maiores dificuldades e os
principais fatores que interferem na inclusão das Pessoas com Deficiência no
mercado de trabalho e de fazer parte do quadro de funcionários em uma
organização. A metodologia da pesquisa consiste em um estudo retrospectivo,
descritivo e de caráter qualitativo, com base em uma revisão bibliografia de cunho
exploratório. O tema justifica-se, pelo fato de que existe um alto número de Pessoas
com Deficiência que ainda não possuem sua inserção no mercado de trabalho e as
empresas possuem vagas que devem ser preenchidas conforme a Lei nº 8.213/91.
Traduzindo isso em números, existem cerca de 45 milhões de pessoas que
possuem algum tipo de deficiência e, somente 403.255 pessoas estão empregadas,
ou seja, menos de 1% delas possuem vínculos empregatícios formais. Diante de
todo embasamento teórico, verificou-se que, apesar das leis e decretos, muito deve
ser feito para que sejam diminuídas as barreiras, entre as pessoas com deficiência e
o convívio sem preconceitos, na sociedade que as cercam. Também não há o
porquê privilegiar uma pessoa com deficiência ou mesmo excluí-la do meio
empresarial, pelo simples fato de ser diferente, mas sim, dar igualdade de
oportunidades e espaço para que a mesma possa assumir responsabilidades e
desafios, como uma pessoa considerada normal. Conclui-se que, atualmente se
ampliou o número de oportunidades e incentivos, mas ainda existem muitas lacunas,
preconceitos e exigências impostas pelas organizações e sociedade a serem
superadas, até o seu ingresso no mercado de trabalho.
Abstract/Resumen
The purpose of this article is to emphasize the major difficulties and the
main factors that interfere in the inclusion of people with special needs in the labor
market and to be part of the staff in an organization. The research methodology
consists of a retrospective, descriptive and qualitative study, based on an exploratory
bibliography review. The issue is justified by the fact that there are a large number of
people with special needs who do not yet have their place in the job market and
companies have vacancies that must be filled according to Law 8213/91. Translating
this in numbers, there are about 45 million people who have some kind of disability,
and only 403. 255 people are employed, that is, less than 1% of them have formal
employment relationships. In spite of all the theoretical foundations, it has been verified that, despite the laws and decrees, much must be done to reduce the
barriers between people with special needs and unprejudiced living in the society that
surrounds them. There is also no reason to privilege a person with special needs or
even exclude it from the business environment, simply because it is different, but
rather, give equal opportunities and space so that it can assume responsibilities and
challenges, such as a person considered normal. It is concluded that, currently, the
number of opportunities and incentives for people with special needs has increased,
but there are still many gaps, prejudices and demands imposed by organizations and
society to be overcome until they enter the labor market.
Palavras-chave
Instituição
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões