Gestão de pessoas em cooperativas: uma revisão da literatura

Krause, Angélica

Gestão de pessoas em cooperativas: uma revisão da literatura

Arquivos

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Autores

Krause, Angélica

Orientadores

Langoski, Leandro Marcio

Data

2018

Resumo

O presente estudo tem como objetivo identificar e analisar a produção acadêmica sobre o tema “Gestão de Pessoas em Cooperativas” nos últimos 08 anos. O procedimento metodológico utilizado foi a pesquisa bibliográfica. Para tanto, foram pesquisados artigos através das plataformas Portal Spell, Periódicos Capes, Periódicos da Anpad, Periódicos da UFSM, e Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações - BDTD. A partir da análise dos dados, pode-se verificar uma escassez em publicações tratando a Gestão de Pessoas – GP em setores cooperativos de maneira singular, valendo ressaltar uma crescente nas publicações nos últimos anos, o que pode demonstrar maior interesse no tema. A Educação Corporativa foi a linha de maior abrangência dentro dos trabalhos pesquisados, com ênfase na cultura cooperativista. Através da conclusão de que os trabalhos deixam a cooperativa como plano de fundo nas pesquisas em GP, reforça a inferência de uma visão tradicional da GP utilizada de maneira indiscriminada nas organizações capitalistas e cooperativas, sem uma preocupação com suas peculiaridades.

Abstract/Resumen

The present study aims to identify and analyze the academic production on the theme "People Management in Cooperatives" in the last 8 years. The methodological procedure used was the bibliographical research. For this, articles were searched through Portal Spell, Periódicos Capes, Periódicos da Anpad, Periódicos da UFSM, Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações – BDTD. From the analysis of the data, it can be verified a shortage in publications dealing with People Management in cooperative sectors in a singular way, worth highlighting a growing number of publications in recent years, which may demonstrate greater interest in the subject. The Corporate Education was the line of greatest comprehension within the researched works, with emphasis on the cooperative culture. Through the conclusion that the work leaves the cooperative as a background in research in People Management, it reinforces the inference of a traditional view of GP used indiscriminately in capitalist and cooperative organizations, without a concern for its peculiarities.