Estilo de liderança, felicidade no trabalho e resultados: o líder como elo na gestão estratégica de pessoas

Dassi, Diana Andréia

Estilo de liderança, felicidade no trabalho e resultados: o líder como elo na gestão estratégica de pessoas

Arquivos

Diana Andréia Dassi.pdf (310.29 KB)

Autores

Dassi, Diana Andréia

Orientadores

Giotto, Olivo Tiago

Data

2018

Resumo

O objetivo deste artigo é analisar a evolução da liderança, a relação entre políticas e práticas na gestão estratégica das organizações. Propondo uma perspectiva que engloba a influência da liderança no alcance das metas, felicidade no trabalho e motivação das equipes. Este trabalho objetiva analisar a atuação do líder como elo fundamental na gestão estratégica de pessoas, por meio de reflexões sugeridas e pautadas em referencial teórico. Trata-se, portanto, de uma pesquisa bibliográfica que analisa as temáticas de gestão estratégica de pessoas, liderança, e a relação entre esses dois temas para entender o estágio atual dos conceitos e estudos, e levantar oportunidades, proposições e lacunas para estudos futuros. O uso do termo liderança, neste trabalho, pretende ir além do perfil, reforçando o exercício do papel do líder. Espera-se contribuir para a evolução no campo da gestão estratégica de pessoas, e analisar a preocupação com a orientação dos comportamentos dos indivíduos para o atingimento dos objetivos organizacionais.

Abstract/Resumen

The objective of this article is to analyze the evolution of leadership, the relationship between policies and practices in the strategic management of organizations. Proposing a perspective that encompasses the influence of leadership in reaching the goals, happiness at work and motivation of working teams. This work aims to analyze the leader’s performance as a fundamental link in the strategic management of people, through suggested reflections and guided by theoretical frame of reference. This is, therefore, a theoretical essay that analyzes the topics of strategic people management, leadership, and the relationship between these two themes to understand the current state of concepts and studies, and to raise opportunities, propositions and gaps for future studies. The use of the term leadership in this work intends to go beyond the profile, reinforcing the leader's role. It is expected to contribute to the evolution in the field of strategic management of people, and analyze the concern with the orientation of the behaviors of the individuals to reach the organizational objectives.