A mediação e a arbitragem no âmbito das relações laborais

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dc.contributor.advisorSantos, Luciano Alves dos
dc.contributor.authorSoccol, Renan Augusto
dc.date.accessioned2021-04-12T18:09:29Z
dc.date.available2021-04-12T18:09:29Z
dc.date.issued2019
dc.degree.countryBrasilpt_BR
dc.degree.departmentCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missõespt_BR
dc.degree.initialsURI Erechimpt_BR
dc.degree.programEspecialização em Mediação, Conciliação e Arbitragempt_BR
dc.description.resumoO presente artigo teve por objetivo fazer uma análise sobre a viabilidade da utilização da mediação e da arbitragem no âmbito das relações laborais. Para tanto, foi necessário realizar um estudo sobre os princípios norteadores do Direito do Trabalho para, num segundo momento, analisar e definir o que vem a ser a mediação e a arbitragem, sobretudo a partir do Código de Processo Civil de 2015. Após, passou-se a verificar a viabilidade da utilização da mediação e da arbitragem no âmbito das relações trabalhistas após o advento da reforma trabalhista ocorrida no ano de 2017, por meio da Lei n.º 13.467/2017, levando em consideração os princípios referidos, ocasião em que se verificou a sua plena aplicabilidade, a despeito de ainda não haver unanimidade neste sentido. O método de pesquisa utilizado foi o analítico descritivo através da técnica de pesquisa bibliográfica, bem como da análise da legislação e doutrina existentes.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.uricer.edu.br/handle/35974/314
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subjectDireitopt_BR
dc.subjectMediaçãopt_BR
dc.subjectArbitragempt_BR
dc.subjectNovo código de processo civilpt_BR
dc.titleA mediação e a arbitragem no âmbito das relações laboraispt_BR
dc.typeArtigo Científicopt_BR

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