Como a gestão de competência e uma liderança inteligente podem incentivar um bom plano de carreira
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Data
2019
Resumo
Nos dias de hoje, um mundo extremamente competitivo, cada vez mais podemos notar uma alta
rotatividade em empresas. Este fator por sua vez é prejudicial para as empresas e há meios para
se minimizar isto. Este artigo tem por finalidade fazer uma análise, com base teórica sobre como
uma boa gestão de competências, juntamente com uma liderança inteligente podem fazer com
que seja implantado de forma eficiente um plano de carreira em uma empresa. O como a
vivência entre gerações e construções de conhecimentos podem de fato melhorar o nível do
conhecimento da empresa. Também unir a Liderança Inteligente junto com um bom Plano de
Cargos e Salários, ambos baseados em competências sólidas e bem elaboradas tanto da empresa
quanto do funcionário. Utilizando destas ferramentas o crescimento em ambos os lados acaba
se tornando algo natural.
Abstract/Resumen
In today's extremely competitive world, we can increasingly see a high turnover in
companies. This factor in turn is detrimental to companies and there are ways to
minimize this. This article is intended to do a theoretical-based analysis of how good
skills management, along with smart leadership, can effectively deploy a career path
in a company. How intergenerational living and knowledge building can actually
improve the company's level of knowledge. Also unite Smart Leadership along with a
good Job and Salary Plan, both based on solid, well-crafted competencies of both
company and employee. Using these tools, growth on both sides becomes natural.
Instituição
Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões
Curso/Programa
Departamento
Ciências Sociais Aplicadas