Trabalhos de Conclusão de Curso
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Resultados da Pesquisa
- Indústrias e empresas do ramo alimentício do mucicípio de Erechm: inclusão de deficientes intelectuais(2018) Silvestrini, Micheli; Sponchiado, Denise Aparecida MartinsO Trabalho de Conclusão de Curso intitulado “Indústrias e empresas do ramo alimentício do município de Erechim: inclusão de deficientes intelectuais” tem como objetivo central verificar como acontece a inclusão do Deficiente Intelectual no mercado de trabalho e descobrir que métodos e estratégias são utilizados com o intuito de facilitar o processo de inclusão. As diferentes formas de como a sociedade vê os Deficientes Intelectuais foram modificadas no decorrer dos anos. Percebe-se, assim, uma evolução positiva em vários setores, entre eles, o acesso ao mercado de trabalho. Diante disso, o presente trabalho resulta de uma pesquisa bibliográfica associada à de campo, realizada no município de Erechim- RS, em instituições do ramo alimentício, especificamente duas empresas e duas indústrias, as quais incluem, no quadro de funcionários, pessoas com Deficiência Intelectual. A referida pesquisa contou como instrumento de análise um questionário, composto por oito questões abertas. Estas foram respondidas pelos responsáveis do setor de Recursos Humanos de cada empresa e indústria. Após a aplicação de todos os questionários, as respostas foram codificadas, analisadas e interpretadas à luz do marco teórico de referência. Durante a realização da pesquisa, pode-se perceber a importância da família no processo de contratação e auxílio para que o deficiente sinta-se autônomo, o que contribui para o seu desenvolvimento humano. Do mesmo modo, pode-se verificar a relevância das instituições estarem preparadas para receber os Deficientes Intelectuais e, fundamentalmente, saber lidar e trabalhar com as diferenças presentes no ambiente de trabalho. Só assim a inclusão pode ocorrer de forma significativa e produtiva.
- O direito à inclusão e adaptação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho(2021) Portes, Michele Ratajeski; Biasus, Alessandra ReginaA maioria das empresas não estão preparadas para a inclusão de pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários. Esse despreparo se deve à falta de estrutura e acessibilidade para recepcionar esses profissionais, juntamente com a carência de informação, e também, na grande maioria dos casos, pelo elevado índice de preconceito que existe. Algumas empresas realizam a contratação de pessoas com deficiência apenas para cumprir a lei e não serem acometidas pelas multas impostas em caso de descumprimento, deixando de observar a capacidade e o potencial da pessoa ao desempenhar suas atividades laborais. É nítido que a falta de convívio com pessoas que possuem algum tipo de limitação potencializa esse preconceito, e cria a ideia de que, por ter alguma limitação, esta não poderia ser tornar um bom profissional e desempenhar suas atividades com precisão. O presente trabalho mostra que, a aceitação e inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho conta com uma vasta legislação, que garante direitos e protege o indivíduo, porém, ainda há um longo caminho a ser percorrido quando se trata da evolução do pensamento da sociedade e principalmente dos empregadores. Mesmo após séculos de evolução, alguns ainda se mantém distantes de erradicar o preconceito e descontruir a imagem de “incapacidade” quando se trata de pessoas com deficiência. Para o desenvolvimento do presente estudo utilizou-se a pesquisa bibliográfica e documental, através do método indutivo, com o objetivo de analisar todo o processo de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.