Trabalhos de Especializações

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Aplicação da matriz Nine Box em uma cooperativa para mapear talentos e desenvolver pessoas
(2018) Alécio, João Luiz Cuareli; Souza, Júnior Luiz de
Existem ferramentas que convêm como auxílio aos gestores afim de proporcionar maior conhecimento sobre as equipes que lideram. Uma ferramenta útil e de fácil aplicação é a matriz Nine Box. Tal ferramenta, depois de aplicada, classifica empregados em 9 tipos de perfis de acordo com potencial e desempenho dos mesmos. Isso facilita a gestão dos líderes, pois fica visível os gaps de cada empregado para serem trabalhados, seja em potencial ou desempenho. A ferramenta também dá ao gestor uma visão macro de seu setor, apontando quais as atividades que menos possuem pessoas habilitadas para executarem. O objetivo deste estudo foi aplicar a ferramenta matriz Nine Box em um setor de produtos industrializados afim de facilitar a gestão do líder setorial. A ferramenta foi aplicada com sucesso, e após o término da mesma, obteve-se dados valiosos que servirão de auxílio para o líder setorial, como por exemplo, que em atividades específicas cerca de 43% do seu quadro de empregados não possuem nenhuma habilidade ou potencial de executar.
Caracterização da gestão adequada da água tratada e esgotamento sanitário : desafios na gestão das águas no município de Erechim-RS
(2019) Lopes, André Ricardo; Langoski, Leandro Marcio; Decian, Vanderlei Secretti
Com o aumento de demanda por água para os diversos usos múltiplos, potencializa-se a crise hídrica e dificuldades de desenvolvimento de certas atividades econômicas e uso humano. A natureza não é uma fonte inesgotável de recursos, da qual pode ser depredada em ritmo desordenado e, ao mesmo tempo, explorada de forma extrema sem nenhum cuidado quanto a sua regeneração, pelo contrário, busca-se investir em uma relação harmônica e equilibrada, da qual, apresentam-se necessariamente um modelo de desenvolvimento sustentável. Sendo assim, este trabalho, visou analisar a gestão hídrica no município de Erechim – RS. Parte-se do viés de uma aproximação com a realidade e, verificação do atual sistema de abastecimento, apresentando elementos diversos de seu funcionamento, bem como, fazendo um paralelo entre água disponibilizada e água efetivamente consumida, perdas de água pelo sistema, mananciais de abastecimento e esgotamento sanitário. O texto apresenta três partes, na primeira faz-se uma leitura da situação global em relação aos recursos hídricos, na segunda aponta-se para elementos constitutivos as leis nacionais e estaduais que regulam nossos sistemas, e na terceira, parte-se da realidade de Erechim, apresentando elementos importantes relacionados ao aspecto do consumo, do cuidado e da responsabilidade. O texto conclui-se apontando alguns caminhos e, ou propostas que possam intervir positivamente para melhorar a gestão e, ao mesmo tempo para conscientizar a comunidade e a sociedade quanto à responsabilidade partilhada, percebendo cada vez mais que o cuidado dos recursos hídricos depende de um conjunto de ações. O cuidado da natureza faz parte de um estilo de vida que implica capacidade de viver juntos e em comunhão de acordo com o proposto pelo Papa Francisco, e, previsto na Política Nacional e Estadual de Recursos Hídricos.
Como a gestão de competência e uma liderança inteligente podem incentivar um bom plano de carreira
(2019) Zanandrea, Matheus; Souza, Júnior Luiz de
Nos dias de hoje, um mundo extremamente competitivo, cada vez mais podemos notar uma alta rotatividade em empresas. Este fator por sua vez é prejudicial para as empresas e há meios para se minimizar isto. Este artigo tem por finalidade fazer uma análise, com base teórica sobre como uma boa gestão de competências, juntamente com uma liderança inteligente podem fazer com que seja implantado de forma eficiente um plano de carreira em uma empresa. O como a vivência entre gerações e construções de conhecimentos podem de fato melhorar o nível do conhecimento da empresa. Também unir a Liderança Inteligente junto com um bom Plano de Cargos e Salários, ambos baseados em competências sólidas e bem elaboradas tanto da empresa quanto do funcionário. Utilizando destas ferramentas o crescimento em ambos os lados acaba se tornando algo natural.
Contribuições do planejamento estratégico participativo no desempenho de uma equipe escolar
(2018) Florianovitch, Mônica; Mozatto, Anelise Rebelato
A pesquisa tem como objetivo analisar a influência do planejamento estratégico participativo no desempenho de uma equipe escolar. Compreende-se que para que uma organização possa melhorar seus resultados ela deve contar com uma gestão que consiga envolver e integrar sua equipe no processo de planejamento e execução das atividades que são desenvolvidas, e que para tanto, o planejamento estratégico participativo pode ser considerado como uma ferramenta eficaz na gestão estratégica de pessoas. A pesquisa suporta-se, teoricamente, no contexto de gestão escolar e planejamento estratégico participativo. O estudo possui abordagem qualitativa, sendo descritivo. O método de pesquisa foi um estudo de caso realizado em uma escola municipal de educação infantil. A coleta de dados ocorreu através de entrevistas semiestruturadas e da observação não participante. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontam que o processo de planejamento estratégico participativo vem trazendo melhorias constantes para a organização e sua equipe, trazendo autonomia e confiança nos desenvolvimento de suas atividades e na resolução de possíveis problemas. As contribuições da pesquisa podem servir de base para que o planejamento estratégico participativos e a gestão escolar compartilhada continue a ser implementado e aperfeiçoado no âmbito das organizações escolares.
Cultura e mudança organizacional: estudo de caso em uma empresa de pequeno porte do setor de plásticos
(2018) Bieniek, Andressa; Giotto, Olivo Tiago
O presente trabalho é um estudo sobre cultura e mudança organizacional. Com intuito de investigar a relação entre a cultura organizacional e as mudanças decorrentes no âmbito empresarial, foi realizado um estudo em uma indústria de pequeno porte do setor de plástico. Teoricamente, trata-se de um estudo de caso e a metodologia utilizada é uma pesquisa exploratória com abordagem qualitativa. Os dados utilizados neste trabalho foram coletados de duas fontes básicas: entrevistas semiestruturadas e obras literárias e artigos, a fim de atender às necessidades da pesquisa. Concluiu-se que o estudo da cultura organizacional é de grande valia e a cultura de proatividade dos proprietários é o principal elemento que influencia nas mudanças organizacionais da empresa estudada.
Dificuldades e fatores que interferem na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil
(2018) Piran, Samara Maria; Santos, Luciano Alves dos
O presente artigo tem por finalidade enfatizar as maiores dificuldades e os principais fatores que interferem na inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho e de fazer parte do quadro de funcionários em uma organização. A metodologia da pesquisa consiste em um estudo retrospectivo, descritivo e de caráter qualitativo, com base em uma revisão bibliografia de cunho exploratório. O tema justifica-se, pelo fato de que existe um alto número de Pessoas com Deficiência que ainda não possuem sua inserção no mercado de trabalho e as empresas possuem vagas que devem ser preenchidas conforme a Lei nº 8.213/91. Traduzindo isso em números, existem cerca de 45 milhões de pessoas que possuem algum tipo de deficiência e, somente 403.255 pessoas estão empregadas, ou seja, menos de 1% delas possuem vínculos empregatícios formais. Diante de todo embasamento teórico, verificou-se que, apesar das leis e decretos, muito deve ser feito para que sejam diminuídas as barreiras, entre as pessoas com deficiência e o convívio sem preconceitos, na sociedade que as cercam. Também não há o porquê privilegiar uma pessoa com deficiência ou mesmo excluí-la do meio empresarial, pelo simples fato de ser diferente, mas sim, dar igualdade de oportunidades e espaço para que a mesma possa assumir responsabilidades e desafios, como uma pessoa considerada normal. Conclui-se que, atualmente se ampliou o número de oportunidades e incentivos, mas ainda existem muitas lacunas, preconceitos e exigências impostas pelas organizações e sociedade a serem superadas, até o seu ingresso no mercado de trabalho.
Estilo de liderança, felicidade no trabalho e resultados: o líder como elo na gestão estratégica de pessoas
(2018) Dassi, Diana Andréia; Giotto, Olivo Tiago
O objetivo deste artigo é analisar a evolução da liderança, a relação entre políticas e práticas na gestão estratégica das organizações. Propondo uma perspectiva que engloba a influência da liderança no alcance das metas, felicidade no trabalho e motivação das equipes. Este trabalho objetiva analisar a atuação do líder como elo fundamental na gestão estratégica de pessoas, por meio de reflexões sugeridas e pautadas em referencial teórico. Trata-se, portanto, de uma pesquisa bibliográfica que analisa as temáticas de gestão estratégica de pessoas, liderança, e a relação entre esses dois temas para entender o estágio atual dos conceitos e estudos, e levantar oportunidades, proposições e lacunas para estudos futuros. O uso do termo liderança, neste trabalho, pretende ir além do perfil, reforçando o exercício do papel do líder. Espera-se contribuir para a evolução no campo da gestão estratégica de pessoas, e analisar a preocupação com a orientação dos comportamentos dos indivíduos para o atingimento dos objetivos organizacionais.
Gestão de pessoas em cooperativas: uma revisão da literatura
(2018) Krause, Angélica; Langoski, Leandro Marcio
O presente estudo tem como objetivo identificar e analisar a produção acadêmica sobre o tema “Gestão de Pessoas em Cooperativas” nos últimos 08 anos. O procedimento metodológico utilizado foi a pesquisa bibliográfica. Para tanto, foram pesquisados artigos através das plataformas Portal Spell, Periódicos Capes, Periódicos da Anpad, Periódicos da UFSM, e Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações - BDTD. A partir da análise dos dados, pode-se verificar uma escassez em publicações tratando a Gestão de Pessoas – GP em setores cooperativos de maneira singular, valendo ressaltar uma crescente nas publicações nos últimos anos, o que pode demonstrar maior interesse no tema. A Educação Corporativa foi a linha de maior abrangência dentro dos trabalhos pesquisados, com ênfase na cultura cooperativista. Através da conclusão de que os trabalhos deixam a cooperativa como plano de fundo nas pesquisas em GP, reforça a inferência de uma visão tradicional da GP utilizada de maneira indiscriminada nas organizações capitalistas e cooperativas, sem uma preocupação com suas peculiaridades.
Gestão por competências na educação: um estudo bibliométrico
(2019) Marca, Dayana Debora Kiernieff Pereira; Souza, Júnior Luiz de
O presente artigo teve como objetivo realizar uma pesquisa bibliométrica no campo das produções de pesquisas em gestão por competência na educação. Pretendeu-se fazer um levantamento de dados a respeito da gestão relacionada ao corpo docente dentro das escolas. A ideia inicial era descobrir se as escolas têm trabalhado de forma organizada e estratégica o desenvolvimento de competências em seus grupos de professores e se haveria uma gestão deste processo. As descobertas foram surpreendentes, pois não foi encontrado um número de pesquisas e produções nesta área, demostrando que a gestão e o acompanhamento do profissional da educação por suas instituições de ensino não têm ocorrido, ou ainda, que ela não tem sido objeto de estudo, análise e pesquisa.
Impactos e mudanças da teforma trabalhista no teletrabalho
(2018) Matias, Elenice da Rosa; Santos, Luciano Alves dos
Dentre as tantas alterações trazidas pela nomeada Reforma Trabalhista - Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 -, uma delas se refere ao teletrabalho, uma nova forma de trabalho flexível, decorrente das evoluções tecnológicas observadas nos últimos tempos. Com o desenvolvimento da informática e a introdução das telecomunicações nas relações de trabalho, o teletrabalho ganha cada vez mais espaço, transformando as tradicionais relações laborais. Pode ser conceituado como trabalho desenvolvido total ou parcialmente à distância, em lugar distinto da sede da empresa, com utilização prevalente das tecnologias de informática e telecomunicações. Com a atual reforma trabalhista se faz importante um estudo aprofundado sobre o conceito de teletrabalho, buscando uma visão atualizada e moderna do mesmo e as mudanças feitas pela Reforma Trabalhista. Este artigo de revisão pretende abordar as abrangências sobre o teletrabalho e as mudanças feitas pela Reforma Trabalhista.
A influência do coaching na liderança de equipes de alto desempenho: uma revisão bibliográfica
(2018) Mattia, Marilia Paula; Giotto, Olivo Tiago
O estudo teve o objetivo de investigar teoricamente, através de uma pesquisa bibliográfica, se o coaching pode contribuir no desenvolvimento da liderança para se obter e manter equipes de alto desempenho nas organizações. Para tanto, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de cunho qualitativo, através do levantamento dos documentos relevantes sobre o assunto em questão. Conclui-se que a ferramenta do coaching tem sim uma forte influência no desenvolvimento da liderança para gestão de equipes de alto desempenho, sendo capaz de tornar o ambiente e as pessoas mais satisfeitas, produtivas e voltadas para o resultado das organizações.
Inteligência emocional e liderança: revisão sistemática
(2019) Rigo, Talissa Rodrigues; Giotto, Olivo Tiago
A quarta revolução industrial trouxe inúmeras mudanças sociais, tecnológicas e ambientais que acabaram influenciando o estilo de gestão dentro das organizações. Com isso, busca-se que os profissionais, principalmente os que estão em cargos de liderança, estejam atentos a desenvolver habilidades além de técnicas, comportamentais, entre elas, a inteligência emocional. Diante dessa premissa este estudo buscou identificar a relação entre Inteligência Emocional e Liderança por meio de uma revisão sistemática através de uma metodologia qualitativa com viés descritivo e exploratório. O estudo seguiu três etapas sendo elas, busca conceitual, compilação e seleção. Os dados foram pesquisados nas bases de dados Scopus, Wiley Online Library of Web Science, durante os meses de maio e junho de 2019, utilizando como palavras-chaves para a busca, liderança, inteligência emocional e Liderança e Inteligência emocional, considerando as publicações feitas entre 2014 à 2018. Os resultados apontam para uma forte associação entre IE e Liderança, entendendo a primeira, como uma habilidade importante na atuação em cargos de liderança de equipes. Além disso verificou-se a necessidade de continuação de estudos que venham a sanar a lacuna existente entre a teoria e a prática, no que diz respeito a implicações na avaliação e treinamento de Inteligência Emocional nas organizações.